پرسش های متداول

در بخش “پرسش های متداول” شما عزیزان می توانید پرسش های متداول و سوالات اصلی خود در زمینه های مختلف حوزه های روانشناسی، جامعه شناسی، اقتصاد، علوم اعصاب، جراحی مغز و اعصاب، ورزش، فارکس، بورس، برنامه نویسی، طراحی سایت، SEO، دیجیتال مارکتینگ، هوش مصنوعی و ارزهای دیجیتال بپرسید و پاسخ های پرسش های متداول که دیگران پیشتر پرسیده اند را نیز ملاحظه بفرمایید.

در صورت تمایل می توانید پرسش های متداول ذهنی خود در مورد موضوعات مختلف را حسب دسته بندی کلی و نیز زیر عنوان های پرسش و پاسخ اختصاصی آن درج بفرمایید. در نظر داشته باشید که به طور معمول 1-3 روز کاری ممکن است حسب تعطیلات و یا قطعی اینترنت زمان برای پاسخگویی به شما عزیزان لازم باشد.

اما نگران نباشید. ما اینجا هستیم تا به پرسش های متداول شما در زمینه های مختلف کسب و کار و زندگی روانشناختی و اجتماعی بهترین پاسخ ها را به صورت رایگان ارائه دهیم

دکتر امیر محمد شهسوارانی جامعه شناس و روانشناس انستیتو رزا مایند IPBSES به همراه سایر همکاران خود سعی می کنند تا به سوالات شما در اولین فرصت ممکن و با سرعت بالا پاسخ دهند.

در صورتی که تخصص و توانایی پاسخگویی به پرسش های متداول را دارید، می توانید با ما تماس بگیرید تا شما را به عنوان یکی از دبیران سرویس متناسب با تخصصتان قرار دهیم. از این طریق می توانید تخصص و دانش خود را با دیگران به اشتراک گذارده و نیز به شکلی موثر و نیرومند خود را در فضای مجازی معرف و مطرح نمایید.

موضوعات مورد بررسی در پرسش های متداول:

آگاه‌سازی‌ها
پاک‌کردن همه

How do you evaluate and improve talent development programs with analytics?

1 ارسال ها
1 کاربران
0 Reactions
104 نمایش‌
دکتر امیر محمد شهسوارانی
(@amshahi)
Noble Member Admin
عضو شده: 3 سال قبل
ارسال‌: 459
شروع کننده موضوع  

1. Define your objectives and metrics

Before you start collecting and analyzing data, you need to have a clear idea of what you want to achieve with your talent development programs and how you will measure your progress. You can use the SMART framework to define your objectives: specific, measurable, achievable, relevant, and time-bound. For example, you may want to increase the retention rate of your high-potential employees by 10% in the next year. Then, you need to identify the key metrics that will help you track your outcomes and evaluate your impact. These could include indicators such as participation rates, completion rates, feedback scores, skill assessments, performance reviews, retention rates, and business results.

 

2. Collect and integrate data

The next step is to collect and integrate data from various sources that can inform your talent development programs. You may already have some data available from your learning management system (LMS), human resource information system (HRIS), performance management system (PMS), or employee surveys. However, you may also need to gather additional data from other sources, such as interviews, focus groups, observations, or external benchmarks. You can use tools such as data warehouses, dashboards, or business intelligence platforms to integrate and organize your data in a way that is easy to access and analyze.

 

3. Analyze and interpret data

Once you have your data ready, you can use different methods and techniques to analyze and interpret it. Depending on your objectives and metrics, you may want to use descriptive analytics, diagnostic analytics, predictive analytics, or prescriptive analytics. Descriptive analytics can help you summarize what has happened with your talent development programs, such as how many employees have completed a course or how satisfied they were with it. Diagnostic analytics can help you understand why something has happened, such as what factors influenced the engagement or performance of your learners. Predictive analytics can help you forecast what will happen with your talent development programs, such as how likely an employee is to apply a new skill or stay with the organization. Prescriptive analytics can help you recommend what actions to take with your talent development programs, such as which employees need more support or which courses need improvement.

 

How do you evaluate and improve talent development programs with analytics? By: Amir Mohammad Shahsavrani  <a class=https://www.IPBSES.co m" width="600" />

 

 

4. Communicate and act on insights

The final step is to communicate and act on the insights you have gained from your data analysis. You need to share your findings and recommendations with the relevant stakeholders, such as managers, leaders, employees, or external partners. You can use various formats and channels to communicate your insights, such as reports, presentations, infographics, or newsletters. You also need to ensure that your insights are actionable and aligned with your objectives and metrics. You can use feedback loops, action plans, or pilot tests to implement and monitor your changes and improvements to your talent development programs.

 

5. Evaluate and improve continuously

Analytics is not a one-time activity, but a continuous process of learning and improvement. You need to regularly evaluate and update your objectives, metrics, data sources, methods, and insights to ensure that your talent development programs are relevant, effective, and aligned with your business goals. You can use tools such as surveys, audits, or reviews to assess the impact and value of your talent development programs and identify areas for improvement. You can also use best practices, benchmarks, or case studies to learn from others and adopt new ideas and innovations for your talent development initiatives.

 

 

 

References

این موضوع در 2 ماه قبل توسط دکتر امیر محمد شهسوارانی اصلاح شد

   
نقل‌قول

ارسال یک پاسخ

نام نویسنده

ایمیل نویسنده

عنوان *

پیش‌نمایش 0 رونوشت ذخیره شد
اشتراک:

خوش آمدید!

وارد ناحیه کاربری خود شوید

ایجاد حساب جدید!

برای ثبت نام فرم های زیر را پر کنید

رمز عبور خود را بازیابی کنید

لطفا نام کاربری یا آدرس ایمیل خود را برای بازنشانی رمز عبور خود وارد کنید.