خودکارآمدی شغلی و پیشگیری بدرفتاری کارمندان

خودکارآمدی شغلی و بدرفتاری با کارکنان

پژوهشگران دانشگاه تیان جیان، دانشگاه علم و صنعت، دانشگاه هنگ کنگ و دانشگاه جیائو تونگ شانگهای چین در پژوهشی به بررسی نقش فرآیندهای شناختی و خودکارآمدی شغلی بعنوان عامل‌هایی محافظت کننده برای کارمندان در برابر بدرفتاری پرداختند.

 

???در این پژوهش پیمایشی، ۲۷۰ کارمند داوطلب شرکت نموده و به پرسشنامه‌های بدرفتاری مدیران، شخصیت فعال و کاری، و رضایت شغلی پاسخ دادند.

 

???نتایج نشان دادند:

  1. بدرفتاری مدیران ارتباط منفی با رضایت شغلی کارکنان دارد.
  2. خودکارآمدی شغلی پل ارتباطی رابطه بین رضایت شغلی و بدرفتاری مدیران است.
  3. الزامات سازمانی و شخصیت فعال و کاری تاثیر بدرفتاری مدیران با کارکنان را کاهش می‌دهند.
  4. خودکارآمدی شغلی تاثیر بسزایی در کاهش استرس شغلی و تسهیل پیشرفت شغلی کارکنان دارد.

The role of cognitive processes and individual differences in the relationship between abusive supervision and employee career satisfaction

Abstract

This study extends the career management literature by testing the relationship between abusive supervision and career satisfaction. Drawing from social cognitive perspective, we examine whether career self-efficacy mediates the linkage between abusive supervision and career satisfaction. Following the substitutes for leadership perspective, we investigate how organizational tenure and proactive personality moderate this mediated relationship. Data from a two-wave study indicates that career self-efficacy mediates the relationship between abusive supervision and career satisfaction. In addition, organizational tenure and proactive personality attenuate the main effect of abusive supervision and the indirect effect of career self-efficacy. The findings provide new insights into abusive supervision, career management, and personality research.

Keywords

Abusive supervision, Career self-efficacy, Career satisfaction, Proactive personality, Organizational tenure

لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر ??(further reading)??

https://doi.org/10.1016/j.paid.2016.04.088

 

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

?کانال تلگرام

???????

https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

بازدیدها: 6

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *