همکاری کارکنان سازمان ها تحت تاثیر چه عواملی است؟

همکاری کارکنان در سازمان

پژوهشگران دانشگاه نانکای چین و دانشگاه تیلبورگ هلند در پژوهشی که گزارش آن به تازگی منتشر شده است به بررسی شرایط و عوامل دخیل در همکاری کارکنان سازمان ها در مقاطع و شرایط مختلف کاری پرداختند.

?روش:

در این پژوهش آزمایشی، ۲۲۸ داوطلب در ۴ گروه تقسیم شده و هر گروه ۴ جلسه ۳۰ مرحله‌ای از تکلیف شناختی معمای زندانی را انجام دادند.

? نتایج نشان دادند:

  1. در صورتی همکاری کارکنان سازمان افزایش می‌یابد که کارکنان فعلی مطمئن شوند، کارکنان جدید جای آنها را نخواهند گرفت.
  2. برای ایجاد روحیه همکاری کارکنان، لازم است به کارکنان فرصت تجربه همکاری و فعالیت گروهی با یکدیگر داده شود تا بتوانند به یادگیری‌های لازم برای ارتباط بایکدیگر برسند.
  3. تغییر مداوم رسته‌ها و واحدهای شغلی افراد در سازمان‌ها، منجر به کاهش معنادار همکاری درون‌سازمانی می‌شوند.
  4. کارکنان تازه نفس و تازه‌کار، نسبت به کارکنان ارشد و باسابقه، تمایل بیشتری به همکاری در سازمان از خود نشان می‌دهند.
  5. برای افزایش همکاری سازمانی کارکنان، لازم است افراد به طور مداوم به تاریخچه سازمانی، اهدا، عملکردها و چشم‌اندازهای سازمانی توجه نمایند. کارکنان تازه‌وارد در فرآیندهای همکاری سازمانی، بیش از کارکنان باسابقه به سابقه و تاریخچه سازمانی حساسند.
  6. در صورتی که در فرهنگ سازمانی، این ایده وجود داشته باشد که کارکنان تازه‌وارد و تازه‌کار، در حقیقت ادامه دهنده راه کارکنان ارشد و باسابقه بوده و بقا و حیات سازمان و منافع آتی کارکنان باسابقه (بویژه حقوق و مزایای بازنشستگی آنها) در گروه عملکرد بهینه کارکنان جدید است، همکاری کارکنان سازمان افزایش چشمگیری خواهد داشت.

An experiment on cooperation in ongoing organizations

 Abstract

We study experimentally whether an overlapping membership structure affects the incentives of short-lived organizational members.

We compare organizations in which one member is replaced per time period to organizations in which both members are replaced at the same time.

We find at best weak support for the hypothesis that an overlapping membership structure is conducive to cooperation in ongoing organizations.

Incoming members are sensitive to the organizational history when membership is overlapping, as they should according to the cooperative equilibrium, but this is not enough to substantially increase cooperation levels in the organization.

Keywords

Overlapping generations, Cooperation, Organization, Experiments

لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر ??(further reading)??

بازدیدها: 19

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *