سرمایه سازمانی را چگونه می‌توان افزایش داد؟

سرمایه سازمانی و افزایش آن

 پژوهشگران دانشگاه مرکزی اقتصاد و سرمایه چین، دانشگاه مدیریت سنگاپور، دانشگاه فوردهم ایالات متحده امریکا و دانشگاه شهر هنگ کنگ در پژوهشی که به تازگی منتشر شده است به بررسی شیوه‌های اکتساب و انتقال سرمایه سازمانی پرداختند.

?? ?در این پژوهش تحلیل ثانوی داده‌های ۱۸۰۵ جذب سرمایه توسط ۱۱۷۷ شرکت در اسالات متحده امریکا بین سالهای ۱۹۸۱ تا ۲۰۱۱ میلادی مورد برسی قرار گرفتند. سرمایه سازمانی طبق مدل نظری آیسفلت و پاپانیکولائو طراحی شد که شامل فروش، هزینه‌های کلی و اجرایی، آموزش محیط کاری، طراحی مجدد سازمانی، سرمایه‌گذاری در نظام ارتباطی و اطلاعاتی، و مشاوره است.

??? نتایج این پژوهش نشان دادند:

  1. هر چه سرمایه سازمانی شرکت‌ها بالاتر باشد، حین ادغام، سرمایه شرکت نهایی بالاتر خواهد رفت.
  2. مشتریان و خریداران سازمان‌ها، در ادغام سازمانی حاضرند هزینه‌های بیشتری برای سازمان‌های دارای سرمایه سازمانی بالاتر بپردازند.
  3. هرچه سرمایه سازمانی یک سازمان بیشتر و بالاتر باشد، هم‌افزایی کارکنان برای بهبود اهداف سازمانی بیشتر است.
  4. سرمایه سازمانی قابل انتقال و ادغام است.
  5. هرچه سازمانی اهداف سرمایه سازمانی بالاتری داشته باشد، چرخه عمر سازمان طولانی‌تر خواهد بود.

 

Acquiring organizational capital

Abstract

Organizational capital is the accumulation and use of private information to enhance economic efficiency for a firm. Theory has argued that organizational capital is typically embodied in employees and the organizational structure, and is hard to transfer across organizations. In this paper, we study whether organizational capital is transferable across firms via mergers. The evidence shows that acquirers gain more from acquiring firms with higher organizational capital and acquirers are also willing to pay a higher premium for higher organizational capital targets. The evidence suggests that acquiring higher organizational capital targets creates synergies which are shared between acquirers and targets.

 

Keywords

Organizational capital, Mergers and acquisitions, Synergy, Abnormal returns

لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر ??(further reading)??

https://doi.org/10.1016/j.frl.2017.10.004

 

در صورت تمایل می‌توانید مطالب زیر را در ارتباط با موضوع حاضر در سایت مطالعه بفرمایید??

https://www.ipbses.com/rozamand/organizational-capital-olc/

https://www.ipbses.com/rozamand/earning-iq-personality/

https://www.ipbses.com/rozamand/oraganizational-cooperation/

https://www.ipbses.com/rozamand/organizational-performance-factors/

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

?کانال تلگرام

???????

https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

بازدیدها: 6

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *