سرمایه سازمان Organization Capital و چرخه عمر سازمان 2020

سرمایه سازمان Organization Capital و چرخه عمر سازمان

پژوهشگران دانشگاه کرتین و دانشگاه فلیندرز استرالیا در پژوهشی که گزارش آن به تازگی منتشر شده است به بررسی روابط متقابل بین سرمایه سازمان Organization Capital و چرخه عمر سازمان در صنایع و سازمان های مختلف پرداختند.

روش پژوهش سرمایه سازمان Organization Capital:

در این پژوهش تحلیل ثانوی، داده های مربوط به ۳۳۴٫۴۲۹ سازمان غیر مالی در بازه زمانی ۱۹۸۷تا ۲۰۱۶ میلادی مورد ارزیابی قرار گرفتند که از این میزان ۷۴٫۴۴۲ سازمان در تحلیل نهایی بررسی شدند.

تعریف چرخه عمر سازمان بر اساس مدل دیکینسن و در ۵ بازه صورت گرفت.

سرمایه سازمانی بر اساس مدل آیزفلت و پاپانیکولائو بصورت محاسبه فروش و هزینه‌های اجرایی و عمومی سازمان، هزینه‌های توسعه سیستم‌های اطلاعاتی، آموزش کارکنان، تحقیق و توسعه (R&D)، هزینه های مشاوران سازمان، هزینه های تبلیغات، و IT هستند.

نتایج پژوهش سرمایه سازمان Organization Capital نشان دادند:

  1. سازمان‌هایی که سرمایه سازمانی بالا/پایینی دارند بطور معمول در مرحله شروع یا زوال چرخه عمر سازمانی هستند.
  2. افزایش سرمایه سازمانی منجر به حفظ سازمان در مرحله رشد و بلوغ می شود.
  3. سرمایه‌گذاری در بخش‌های آموزش کارکنان، تحقیق و توسعه (R&D)، ارزیابی های شخصیتی ادواری پرسنل و پژوهش سازمانی، دوره رشد و بلوغ سازمان را گسترده تر می سازد.
  4. افزایش سرمایه‌گذاری سازمان‌ها در بخش‌های تحقیق و توسعه، و آموزش منجر حفظ سازمان در مرحله رشد و بلوغ طی ۵ سال آتی خواهد شد.

راهبردهای کارکردی پژوهش سرمایه سازمان Organization Capital

  • شناسایی مراحل شکل گیری سرمایه سازمان Organization Capital امری کلیدی برای هدایت منابع انسانی در هر سازمان است.
  • استفاده درست از منابع انسانی در برهه های زمانی چرخه عمر سازمان، منجر به افزایش سرمایه سازمان Organization Capital و بازگشت سرمایه ROI می شود.
  • استفاده از روانشناسی صنعتی و سازمانی امری محتوم برای تقویت و افزایش سرمایه سازمان Organization Capital است.

Organization capital and firm life cycle

Abstract

We hypothesize, and examine empirically, two types of association between organization capital and firm life cycle.

Methods:

Are firms with high organization capital more likely to be in a particular stage of their life cycle than firms with low organization capital?

Are firms’ transitions from one life cycle stage to another over time associated with how much they invest in organization capital?

Results:

Our findings suggest that firms with high (low) organization capital are more likely to be in the introduction and decline (growth and maturity) stages.

Our results also show that firms that invest more in organization capital (i.e., changes in organization capital) are less (more) likely to move to the introduction, shake-out and decline (growth and maturity) stages in the subsequent five years.

Conclusion:

Our results are robust to alternative specifications of organization capital, life cycle proxies and endogeneity concerns.

 

Keywords

Organization capital, Firm life cycle, Organizational Behavior, Industrial and organizational Psychology, Dr. Amir Mohammad Shahsavarani Organization Capital, Human Resource management.

 
 

لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر ??(further reading)??

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

?کانال تلگرام
???????
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

بازدیدها: 7

Tags: , , , , , , , , , ,

More Similar Posts

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این فیلد را پر کنید
این فیلد را پر کنید
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.

Most Viewed Posts
فهرست