صنعتی و سازمانی، مدیریت منابع انسانی، بهره‌وری،ROIعلوم روانشناسی، تربیتی و مشاوره

قالب‌های شناختی سازمانی و توانمندی سازمانی

پژوهشگران دانشگاه وسترن یونیورسیتی کانادا و دانشگاه آرهوس دنمارک در پژوهشی به بررسی تاثیر پایداری مشترک در قالب‌های شناختی سازمانی و توانمندی سازمانی کارکنان پرداختند.

???روش پژوهش

پرسشنامه‌های پژوهش برای مدیریت ۳۰۱ شرکت دانمارکی با تعداد کارکنان بیش از ۱۰۰ نفر ارسال شد که ۱۲۴ شرکت بطور کامل به آنها پاسخ دادند. هدف از این طرح بررسی بنیادها و ابعاد مختلف رفتار سازمانی، بهره وری سازمانی و قالب های شناختی کارکنان بود.

 

???نتایج نشان دادند:

  1. قالب‌های شناختی سازمانی به شکل مثبت منجر به گسترش توانمندی سازمانی در سه حوزه تمرکز سهامداران، حس کردن بازار،  و یادگیری سازمانی می‌شود.
  2. توسعه توانمندی برنامه‌ریزی استراتژیک به شکل منفی با افزایش قالب‌های شناختی سازمانی، کاهش می‌یابد.
  3. قالب‌های شناختی سازمانی باید در سطوح مختلف سازمان به میزان‌های متفاوتی گسترش یابند تا سازمان هم به رشد و نوآوری برسد و هم بتواند پایداری خود را در طول زمان حفظ نماید.

Abstract

We draw on the emerging literature on the micro-foundation of capability development to investigate the effects of the relative importance of corporate sustainability in a firm’s organizational cognitive frame on the development of distinct organizational capabilities.

Results:

Based on survey data from 124 Danish manufacturing firms and seven interviews, we find that the relative importance of corporate sustainability in a firm’s organizational cognitive frame positively encourages the development of three organizational capabilities, namely, stakeholder integration, market sensing, and organizational learning.

However, contrary to our expectation and reasoning, we find that the development of the strategic planning capability is negatively affected.

conclusion

Our findings provide novel empirical evidence and contribute to an improved understanding of the effect of a firm’s organizational cognitive frame on the development of organizational capabilities.

Keywords

Organizational capabilities, Corporate sustainability, Organizational cognitive frame, Partial-least squares structural equation modeling.

لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر ??(further reading)??

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

?کانال تلگرام

???????

https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

دکتر امیر محمد شهسوارانی

دکتر امیر محمد شهسوارانی؛ جامعه شناس/ روانشناس عضو نظام روانشناسی ایران، کانادا، ایالات متحده امریکا، و سوئد ارائه خدمات مشاوره فردی، گروه و سازمانی مجری پروژها های مدیریت منابع انسانی سازمان ها، استخدامی، ارزشیابی های ادواری پرسنلی، و ...

موضوعات مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا