صنعتی و سازمانی، مدیریت منابع انسانی، بهره‌وری،ROI

وضعیت فرهنگ سازمانی در موسسات دولتی و خصوصی رومانی

پژوهشگران دانشگاه اویدیوس و دانشگاه بابس بولایی رومانی درپژوهشی به بررسی  و شناسایی انواع فرهنگ سازمانی در موسسات دولتی و خصوصی پرداختند.

روش پژوهش:

در این پژوهش پیمایشی، ۱۷۰ داوطلب از بخش‌های خصوصی و دولتی رومانی به پرسشنامه فرهنگ سازمانی پاسخ گفتند.

نتایج نشان داد:

  1. فرهنگ سازمانی در موسسات شامل مولفه‌های ارزش، فرضیه‌های ناآشکار، نمادها، قهرمانان، زبان، آیین‌ها، مراسم، قوانین، و جایگاه است.
  2. مدیران به عنوان طراحان فرهنگ سازمانی در موسسات محسوب شده و نقشی کلیدی در اصلاح و جهت‌گیری نظام ارزش‌های سازمان‌های دولتی و خصوصی دارند.
  3. فرهنگ سازمانی در موسسات دولتی رومانی گرایشی به برآوردهسازی نیازهای شهروندان ندارد.
  4. فرهنگ سازمانی در موسسات خصوصی رومانی مشتری‌مدار است که بعنوان فرهنگ سازمانی مثبت تلقی شده و در آن همسانی ارزش‌ها منجر به انگیزش مثبت سازمانی است.

Abstract

Every organization, regardless of region, country or sector, has a culture of its own. The organizational culture of a public institution, as opposed to the organizational culture of a private organization, is developing within a broader spiritual matrix. T

he objective of the case study was to identify the type of the organizational culture within two Romanian institutions:

  • a public (Calarasi City Hall).
  • and a private (ACTIVE TRADING SRL) one.

for a comparative perspective on their organizational culture.Regarding the research method, a questionnaire of 10 questions was applied and the answers were subject to a statistical analysis.

Keywords

Organizational culture, Public institution, Private institution, Manager, Employee.

 

 

??لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر (further reading)??

 

 

(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

کانال تلگرام

https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

دکتر امیر محمد شهسوارانی

دکتر امیر محمد شهسوارانی؛ جامعه شناس/ روانشناس عضو نظام روانشناسی ایران، کانادا، ایالات متحده امریکا، و سوئد ارائه خدمات مشاوره فردی، گروه و سازمانی مجری پروژها های مدیریت منابع انسانی سازمان ها، استخدامی، ارزشیابی های ادواری پرسنلی، و ...

موضوعات مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

دکمه بازگشت به بالا