پژوهشگران دانشگاه اویدیوس و دانشگاه بابس بولایی رومانی درپژوهشی به بررسی و شناسایی انواع فرهنگ سازمانی در موسسات دولتی و خصوصی پرداختند.
روش پژوهش:
در این پژوهش پیمایشی، ۱۷۰ داوطلب از بخشهای خصوصی و دولتی رومانی به پرسشنامه فرهنگ سازمانی پاسخ گفتند.
نتایج نشان داد:
- فرهنگ سازمانی در موسسات شامل مولفههای ارزش، فرضیههای ناآشکار، نمادها، قهرمانان، زبان، آیینها، مراسم، قوانین، و جایگاه است.
- مدیران به عنوان طراحان فرهنگ سازمانی در موسسات محسوب شده و نقشی کلیدی در اصلاح و جهتگیری نظام ارزشهای سازمانهای دولتی و خصوصی دارند.
- فرهنگ سازمانی در موسسات دولتی رومانی گرایشی به برآوردهسازی نیازهای شهروندان ندارد.
- فرهنگ سازمانی در موسسات خصوصی رومانی مشتریمدار است که بعنوان فرهنگ سازمانی مثبت تلقی شده و در آن همسانی ارزشها منجر به انگیزش مثبت سازمانی است.
The Organizational Culture in Public and Private Institutions
Abstract
Every organization, regardless of region, country or sector, has a culture of its own. The organizational culture of a public institution, as opposed to the organizational culture of a private organization, is developing within a broader spiritual matrix. T
he objective of the case study was to identify the type of the organizational culture within two Romanian institutions:
- a public (Calarasi City Hall).
- and a private (ACTIVE TRADING SRL) one.
for a comparative perspective on their organizational culture.Regarding the research method, a questionnaire of 10 questions was applied and the answers were subject to a statistical analysis.
Keywords
Organizational culture, Public institution, Private institution, Manager, Employee.
??لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر (further reading)??
(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
کانال تلگرام
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani