صنعتی و سازمانی، مدیریت منابع انسانی، بهره‌وری،ROI

فرهنگ سازمانی و نوآوری محصول

پژوهشگران دانشگاه UTHM مالزی در پژوهشی به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و نوآوری محصول در موسسات کوچک و متوسط تجاری (SMS) پرداختند.

روش پژوهش:

در این پژوهش پیمایشی ۳۶ موسسه تجاری کوچک و متوسط مالزی شرکت نموده و فرهنگ سازمانی و نوآوری محصول در آنها مورد سنجش قرار گرفت.

نتایج نشان دادند:

  1. سه بعد فرهنگ سازمانی و نوآوری محصول با هم مرتبطند که شامل ماموریت، ثبات، و ادغام هستند.
  2. فرهنگ سازمانی از طریق ایجاد جو رقابتی در سازمان با تمرکزبر ماموریت، ثبات و ادغام منجر به پیشروی سازمان در هرم نوآوری و تولید محصولات جدید می شود.
  3. برنامه‌های تحول و توسعه مدیریت سازمان برای کارآفرینان باید فرهنگ سازمانی و نوآوری محصول را هدف قرار داده و با اصلاح فرهنگ سازمانی موجود، به پایداری SMEها بپردازد.

 

Abstract

SMEs are a key source of innovation in many developed and developing countries including Malaysia. However, innovation activities among SMEs in Malaysia are still not encouraging. Recent studies indicated a range of structural, external and internal determinants of innovation among SMEs.

Among these determinants, organizational culture is claimed to have a more significant influence. However, there are only a few studies examining the relationship between organizational culture and product innovation among SMEs in Malaysia.

Method:

This study is aimed to bridge the gap by examining the relationship between organizational culture and product innovation among SMEs in the Southern Region of Malaysia.

Thirty-six small businesses participated in this research by responding to an established instrument of Denison’s Organizational Culture Survey (OCS) and self-developed product innovativeness items.

Results:

The results showed that three out of four dimensions of organizational culture (Mission, Consistency, Involvement) have significant relationship with product innovativeness.

This finding substantiates the importance of establishing competitive organizational culture among SMEs by focusing on these dimensions.

Conclusion:

Thus, leadership development programmes for entrepreneurs need to incorporate culture building competencies to ensure SMEs sustainability.

Keywords

Organizational Culture, Product Innovation, SMEs.

 

??لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر (further reading)??

 

(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

کانال تلگرام

https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

دکتر امیر محمد شهسوارانی

دکتر امیر محمد شهسوارانی؛ جامعه شناس/ روانشناس عضو نظام روانشناسی ایران، کانادا، ایالات متحده امریکا، و سوئد ارائه خدمات مشاوره فردی، گروه و سازمانی مجری پروژها های مدیریت منابع انسانی سازمان ها، استخدامی، ارزشیابی های ادواری پرسنلی، و ...

موضوعات مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

دکمه بازگشت به بالا