برچسب: فرسودگی هیجانی شغلی ناشی از سوء مدیریت هیجانی در مدیریت منابع انسانی کارکنان
-
کنترل اجتماعی-ایدئولوژیک سازمانی مدیران
پژوهشگران دانشگاه لیسبون پرتقال، دانشگاه ناتینگهام ترنت انگلستان در پژوهشی به بررسی نقش کنترل اجتماعی-ایدئولوژیک سازمانی در مدیریت هیجانی منابع انسانی کارکنان پرداختند. روش پژوهش: دراین پژوهش پیمایش مقطعی آنلاین 334 کارمند با میانگین سنی 37 سال از بخشهای مختلف شغلی بازار داوطلب شرکت کردند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک، مقیاس کنترل اجتماعی-ایدئولوژیک…