هوش هیجانی رهبرسازمان و رفتارشهروندی سازمانی

هوش هیجانی مدیران و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان

 پژوهشگران دانشگاه سالیسبری ایالات متحده امریکا، دانشگاه لنسستر انگلستان و دانشگاه تاوسن امریکا در پژوهشی فراتحلیلی که نتایج آن به تازگی منتشر شده است به بررسی تاثیر هوش هیجانی رهبرسازمان بر رفتار سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی کارکنان زیردست خود پرداختند.

?? ? نتایج این فراتحلیل نشان دادند:

  1. هوش هیجانی رهبرسازمان در سراسر فرهنگ‌های جهانی ارزشمند است.
  2. هوش هیجانی رهبرسازمان بر عملکرد و رفتارشهروندی کارکنان خود طبق واسطه‌گری فرهنگ جامعه و سازمان اثر می‌گذارد.
  3. هوش هیجانی رهبرسازمان در کنار هوش وی بهترین عامل‌های پیش‌بینی عملکرد کارکنان زیردست وی هستند.
  4. هوش هیجانی رهبرسازمان در فرهنگ‌های جمعی، زنانه، و با اجتناب زیاد از عدم قطعیت بهتر می‌تواند عملکرد سازمانی را بهبود بخشد.
  5. هوش هیجانی رهبرسازمانی در فرهنگ‌های با فاصله قدرت بیشتر، جمع‌گرا، زنانه، اجتناب بالا از عدم قطعیت، بلندمدت‌نگر، و خویشتن‌دار رابطه نیرومندتری با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دارد.
  6. لازم است شرکت‌های چندملیتی هوش هیجانی رهبرسازمان را حین قراردادهای بین فرهنگی با ابعاد فرهنگی جامعه هدف پیوند بزنند.

A cross-cultural meta-analysis of how leader emotional intelligence influences subordinate task performance and organizational citizenship behavior

Abstract

Global human resource managers need to understand which personality characteristics contribute to leadership effectiveness in different cultures for both selection and training purposes. This meta-analysis demonstrates that leaders’ emotional intelligence (EI) demonstrates incremental validity and relative weight in predicting subordinates’ task performance and organizational citizenship behavior (OCB) after controlling for the Big Five and cognitive ability. The relationship between leaders’ EI and subordinates’ task performance is stronger in collectivistic, feminine, and high uncertainty avoidance cultures. The relationship between leaders’ EI and subordinates’ OCB is stronger in high power distance, collectivistic, feminine, high uncertainty avoidance, long-term oriented, and restraint cultures.

Keywords

Cross-culture, Emotional intelligence, Organizational citizenship behavior, Meta-analysis, Leadership

 

لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر ??(further reading)??

https://doi.org/10.1016/j.jwb.2018.01.003

 

??در صورت تمایل می‌توانید مطالب مرتبط را در سایت مطالعه فرمایید??

https://www.ipbses.com/rozamand/coaching-organizational-culture/

https://www.ipbses.com/rozamand/workplace-delinquency/

https://www.ipbses.com/rozamand/organizational-culture-citizenship/

https://www.ipbses.com/rozamand/girt-neo/

https://www.ipbses.com/rozamand/occupational-selfefficacy/

https://www.ipbses.com/rozamand/darkpersonality-counterproductivity/

https://www.ipbses.com/rozamand/organizational-culture-avalanche/

https://www.ipbses.com/rozamand/resilience-personality-eq/

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

?کانال تلگرام

???????

https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

بازدیدها: 14

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *